关于印发《赣州市第五人民医院2015年中层干部竞聘上岗工作方案》的通知

赣市五院字[2015] 51号

关于印发《赣州市第五人民医院

2015年中层干部竞聘上岗工作方案》的通知

各科室：

根据《党政干部选拔任用工作条例》和有关规定，经研究制订了《赣州市第五人民医院2015年中层干部竞聘上岗工作方案》并报经市卫生计生委批准。现将方案印发给你们，请认真遵照执行。

附件：赣州市第五人民医院2015年中层干部竞聘上岗工作方案

2015年6月30日

赣州市第五人民医院办公室 2015年6月30日印发

共印36份

附件：

赣州市第五人民医院

2015年中层干部竞聘上岗工作方案

为调动医院干部职工的积极性，不断完善择优的用人制度，适应医疗卫生改革和我院事业发展的需要，根据《党政干部选拔任用工作条例》和有关规定，经医院研究决定，特制定我院2015年中层干部竞聘上岗工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“按需设岗、以岗定责”和公平、公开、公正、竞争、择优的原则，以选拔德才兼备的人才为目的，通过推行竞聘上岗，逐步建立起有责任、有激励、有约束、有竞争的内部运行机制，积极打造一支素质好、水平高、能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。

二、竞聘基本条件

1．拥护党的领导，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有很强的组织纪律观念和政治责任感。政治坚定，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志；勤奋敬业，业绩突出。

2、具有较强的领导、组织、协调能力和工作经验，能结合岗位实际创造性地开展工作。

3．具备竞聘岗位所需的理论素养、专业知识、管理水平、业务工作能力和协调能力等，并能带头切实履到行岗位职责。

4．事业心较强，德才兼备，有良好的职业道德素养。

5．服从大局并能团结同志，密切联系群众，自觉接受党和群众的监督和批评，能够做到自重、自省、自警、自励。

6．身体健康，能够胜任所从事岗位工作。

7、具有三年以上工作经历。

三、程序及工作步骤

1．成立竞聘上岗工作领导小组（6月15日至6月30日）

组 长：刘春文、李 凌

成 员：朱俊芳、熊烜俊、许德昌、包月妃

制定实施方案并报市卫计委审批，科学设置中层岗位，明确岗位竞聘条件，制定工作计划，组织受聘人员年度与任职期满考核工作，评议、审定拟聘人选，受理职工对竞聘上岗工作的申诉。

竞聘上岗工作领导小组下设办公室，办公室主任由熊烜俊兼任，成员包月妃、芦琴、漆冬，负责竞聘上岗工作日常事务。

2．宣传动员（7月2日—7月7日）

召开职工动员会、中层干部会，并利用医院网站、院报、公告栏等进行广泛、深入地思想动员，宣传竞聘上岗的目的和意义，公布中层干部岗位职数和任职资格条件、竞聘上岗的程序、办法及注意事项，鼓励职工积极主动地参与。

3．公开报名（7月8日至7月9日）

采取个人自荐的报名方式。凡符合条件的人员在规定时间内均可向院办公室递交书面申请报名。每人只可报名竞聘一个岗位（报名表到医院办公室领取）。

根据《赣州市第五人民医院中层干部任期考核方案》（赣市五院字[2010]86号）精神，现任中层干部任期内考核情况将纳入本次竞聘得分，具体加减分详见第5点。

为了从源头上预防职务犯罪，促进我院的党风廉政建设，根据赣州市卫生局“关于重点岗位轮岗交流工作”的文件精神，“市直医疗卫生单位从事行政管理的中层干部，原则上在单位内部不同科室之间进行轮岗。”本次中层干部竞聘进行轮岗的职位为护理部主任、总务科长、药剂科长和院感科副科长。

4．资格审查（7月10日至7月13日）

由医院办公室负责对报名者进行资格初审，符合条件的竞聘人员报院长办公会，研究确定竞聘人选，并在院内进行公示。

如有下列情况之一，取消报名资格：

（1）三年内发生过医疗事故的；

（2）三年内曾受到过医院处分的；

（3）三年内年度考核或医德医风考核不称职的。

5．竞聘演讲（7月17日）

竞聘评分实行百分制。竞聘者准备个人竞聘演讲稿，医院将组织竞聘演讲并进行民主测评，由竞聘者进行竞聘演讲。演讲内容包括陈述本人基本情况、竞聘的优势、对所竞聘岗位的理解、拟任职后的工作思路和工作目标等，时间为8分钟以内，演讲结束后由评委及职工代表对竞聘演讲者结合平时工作表现进行打分，得分为平均得分。总分为100分，其中评委评分占60%，职工评委评分占40%。职工评委由职工总数的10%经科室民主推荐产生。

加减分项目有五项，加分计入竞聘对象总得分：

（1）2年内获得市级以上奖励每次得1分，院级奖励每次得0.5分（包括优秀中层干部、十佳先进职工、优秀党务工作者、优秀党员、优秀团干、优秀团员、优秀医生、优秀护士、优秀护士长、岗位能手、科技创新标兵、医德医风标兵、最佳新人、优秀宣传员、优秀志愿者）。

（2）2年内在国家核心期刊发表发表论文每篇得1分，国家级每篇得0.5分。

（3）2年内完成课题通过市科技局级以上成果鉴定前三位作者分别得1分、0.8分、0.5分。

（4）2010年以来担任中层干部期间考核为优秀的每次加1分，基本称职每次扣0.5分，不称职每次扣1分。

（5）近两年目标任务完成情况，每增加10%加1分，每下降10%减1分。此前未担任过中层干部的职工以所在科室目标任务为计算标准，每增长10%加1分，每下降10%扣0.5分。以上所有总加分最高限分3分。

设立竞聘评委库，评委库由5院领导和9位职工评委共14人组成。其中，9位职工评委从中层干部和职代会正式代表中差额选举产生，差额名单由院长办公会研究提出。每位中层干部竞聘时，由评委库5位院领导及随机抽取4名职工评委组成（实行回避制度）。

6．考察（7月22日—7月27日）

按总得分从高到低依次确定考察人选。如岗位竞聘人数超过3人，取得分前2名进入考察。如只有1人报考该中层干部岗位，则竞聘者得分在80分（含）以上为拟聘人选，得分在80分以下70分（含）以上者，经院长办公会讨论决定是否聘用，70分以下则取消该岗位的竞聘。由竞聘工作领导小组负责对考察人选在德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，形成考察材料后提交院长办公会研究，确定拟聘人选。

7．公示（7月28日至8月3日）

在医院公告栏、网站将拟聘任人员的基本情况进行公示，公示时间为7天，在公示期间广泛征求意见，自觉接受群众监督。

8．聘任（2015年8月）

对公示无异议的人员，副科级干部上报市卫计委批准任职，其他中层干部由医院任职。新竞聘上岗的中层干部实行6个月试用期，试用期间享受同级职务相关待遇。试用期内，对不胜任工作的，医院将予以调整岗位 或解聘。试用期满考核合格正式聘任。

四、任期考核与管理

中层干部实行任期制，任期为三年。任期内因医院工作需要可对任职岗位进行调整。每年医院将对中层干部进行动态管理并建立考核制度，由被聘任者进行年终个人述职述廉，考核小组对其德、能、勤、绩、廉等进行全面考核。年度考核不合格者，由医院对其进行诫免谈话或岗位调整直至解聘。

附件：

1、中层干部竞聘岗位及条件

2、中层干部竞聘评委评分表

3、中层干部竞聘职工评分表

4、赣州市第五人民医院中层干部竞聘上岗报名登记表

附件1：

中层干部竞聘岗位及条件