赣州市第五人民医院2012年中层干部竞聘上岗工作方案（讨论稿）

为调动医院干部职工的积极性，建立竞争择优的用人制度，适应医疗卫生改革和我院事业发展的需要，经医院研究决定，根据《党政干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合医院实际，特制定我院2012年中层干部竞聘上岗工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“按需设岗、以岗定责”和公平、公开、公正、竞争、择优的原则，以选拔德才兼备的人才为目的，通过推行竞聘上岗，逐步建立起一个有责任、有激励、有约束、有竞争的内部运行机制，积极打造一支素质好、水平高、能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。

二、竞聘基本条件

1．拥护党的领导，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有很强的组织纪律观念和政治责任感。政治坚定，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志；热爱医院，勤奋敬业，在医院建设中业绩突出。

2．具有较强的领导、组织、协调能力和工作经验，能结合岗位实际创造性地开展工作。

3．具备竞聘岗位所需的理论素养、专业知识、管理水平和业务工作能力，并能带头切实履行岗位职责。

4．事业心较强，德才兼备，有良好的职业道德素养。

5．服从大局并能团结同志，密切联系群众，自觉接受党和群众的监督和批评，能够做到自重、自省、自警、自励。

6．身体健康，能够胜任所从事岗位工作的需要。年龄计算截止到2012年12月30日。男性50周岁以下，女性45周岁以下。不是副科级的中层干部岗位年龄可放宽到男性55周岁以下，女性50周岁以下。正高职称人员不受年龄限制。

7．副科级别中层干部岗位竞聘对象为我院在编在岗职工。

三、程序及工作步骤

1．成立竞聘上岗工作领导小组（12月1日至12月5日）

组 长：刘春文

副组长：朱俊芳、陈怡文

成 员：包月妃、许德昌

领导小组负责根据医院实际情况制定实施方案并报主管局审批，科学设置中层岗位，明确岗位竞聘条件，制定工作计划，组织受聘人员年度与任职期满考核工作，评议、审定拟聘人选，受理职工对竞聘上岗工作的申诉。

2．宣传动员（12月6日至12月11日）

召开职工动员会、中层干部会，并利用医院网站、院报、公告栏等进行广泛、深入地思想动员，宣传竞聘上岗的目的和意义，公布中层干部岗位职数和任职资格条件、竞聘上岗的程序、办法及注意事项，鼓励职工积极主动地参与。

3．公开报名（12月12日至12月14日）

采取个人自荐的报名方式。凡符合条件的人员在规定时间内均可向院办公室递交书面申请报名。每人只可报名竞聘一个岗位。

4．资格审查（12月17日至12月20日）

由医院办公室负责对报名者进行资格初审，符合条件的竞聘人员报院长办公会，研究确定竞聘人选，并在院内进行公示。

如有下列情况之一，取消报名资格：

（1）三年内发生过医疗事故的；

（2）三年内曾受到过医院处分的；

（3）三年内年度考核或医德医风考核不称职的。

5．竞聘演讲（12月21日）

竞聘评分实行百分制。竞聘者准备个人竞聘演讲稿，医院将组织竞聘演讲并进行民主测评，由竞聘者进行竞聘演讲。演讲内容包括陈述本人基本情况、竞聘的优势、对所竞聘岗位的理解、拟任职后的工作思路和工作目标等，时间为8分钟以内，演讲结束后由评委及职工代表对竞聘演讲者结合平时工作表现，进行打分，同时，对竞聘者进行德、能、勤、绩、廉民主测评，总分为100分，其中评委的评分70分，职工评分30分。

加分项目有五个，加分计入竞聘对象总得分：

（1）3年内获得市级以上奖励每次得3分，院级奖励每次得1分；

（2）在国家级刊物上发表论文、稿件每篇得2分，省级每篇得1分；

（3）参加课题通过市级以上鉴定前三位作者分别得3、2、1分；

（4）在过去两年中的任期考核为优秀的每次加2分；

（5）近三年目标任务完成情况，每增加10%加1分，每下降10%减1分。此前未担任过中层干部的职工以所在科室目标任务为计算标准，每增长10%加1分，每下降10%扣0.5分。

设立评委库，评委库由3位院领导和9位职工评委共12人组成。其中，9位职工评委从中层干部和职工代表中差额选举产生。每位中层干部竞聘时，由评委库3位院领导及随机抽取职工评委4名组成（实行回避制度）。

按综合量化评分从高到低依次确定拟聘人选。如只有一人报考该中层干部岗位，则竞聘者得分在80分以上为拟聘人选，得分在80分以下（不含80分）者，需要经过院长办公会讨论决定是否聘用。

6．考察（12月22日—12月25日）

由竞聘工作领导小组负责对每个岗位前两名拟聘人选在德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，形成考察材料后提交院长办公会研究通过。

7．公示（12月26日至12月31日）

在医院公告栏、网站将拟聘任人员的基本情况进行公示，公示时间为7天，在公示期间广泛征求意见，自觉接受群众监督。

8．组织聘任（2012年1月5日以前）

对公示无异议的人员，副科级干部报经市卫生局任命，非副科级干部由医院任命。制定中层岗位说明书，实行6个月的试用期，试用期间享受同级职务相关待遇。试用期内，对不胜任工作的，医院将予以调整岗位或解聘。试用期满考核合格正式任用。此前担任过本岗位中层干部的不试用直接聘任。

四、任期考核与管理

中层干部实行任期制，任期为三年。任期内因医院工作需要可对任职岗位进行调整。每年医院将对中层干部进行动态管理并建立考核制度，由被聘任者进行年终个人述职述廉，考核小组对其德、能、勤、绩、廉等进行全面考核。 年度考核不合格者，由医院对其进行诫免谈话或岗位调整直至解聘。

五、本方案经职工代表大会审议通过，公示三天无异议后报主管局审批实施。

附件:

1．中层干部岗位职数及竞聘条件

2. 中层干部竞聘评委评分表

3. 中层干部竞聘职工评分表

附件1： 中层干部竞聘岗位及条件