为调动医院干部职工的积极性,建立竞争择优的用人制度,适应医疗卫生改革和我院事业发展的需要,经医院研究决定,根据《党政干部选拔任用工作条例》和有关规定,结合医院实际,特制定我院2012年中层干部竞聘上岗工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持“按需设岗、以岗定责”和公平、公开、公正、竞争、择优的原则,以选拔德才兼备的人才为目的,通过推行竞聘上岗,逐步建立起一个有责任、有激励、有约束、有竞争的内部运行机制,积极打造一支素质好、水平高、能力强的医院管理队伍,以适应医院建设发展的需要。

二、竞聘基本条件

1.拥护党的领导,认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,有很强的组织纪律观念和政治责任感。政治坚定,德才兼备;与时俱进,开拓进取;求真务实,注重实效;清正廉洁,以身作则;作风民主,团结同志;热爱医院,勤奋敬业,在医院建设中业绩突出。

2.具有较强的领导、组织、协调能力和工作经验,能结合岗位实际创造性地开展工作。

3.具备竞聘岗位所需的理论素养、专业知识、管理水平和业务工作能力,并能带头切实履行岗位职责。

4.事业心较强,德才兼备,有良好的职业道德素养。

5.服从大局并能团结同志,密切联系群众,自觉接受党和群众的监督和批评,能够做到自重、自省、自警、自励。

6.身体健康,能够胜任所从事岗位工作的需要。年龄计算截止到2012年12月30日。男性50周岁以下,女性45周岁以下。不是副科级的中层干部岗位年龄可放宽到男性55周岁以下,女性50周岁以下。正高职称人员不受年龄限制。

7.副科级别中层干部岗位竞聘对象为我院在编在岗职工。

三、程序及工作步骤

1.成立竞聘上岗工作领导小组(12月1日至12月5日)

组 长:刘春文

副组长:朱俊芳、陈怡文

成 员:包月妃、许德昌

领导小组负责根据医院实际情况制定实施方案并报主管局审批,科学设置中层岗位,明确岗位竞聘条件,制定工作计划,组织受聘人员年度与任职期满考核工作,评议、审定拟聘人选,受理职工对竞聘上岗工作的申诉。

2.宣传动员(12月6日至12月11日)

召开职工动员会、中层干部会,并利用医院网站、院报、公告栏等进行广泛、深入地思想动员,宣传竞聘上岗的目的和意义,公布中层干部岗位职数和任职资格条件、竞聘上岗的程序、办法及注意事项,鼓励职工积极主动地参与。

3.公开报名(12月12日至12月14日)

采取个人自荐的报名方式。凡符合条件的人员在规定时间内均可向院办公室递交书面申请报名。每人只可报名竞聘一个岗位。

4.资格审查(12月17日至12月20日)

由医院办公室负责对报名者进行资格初审,符合条件的竞聘人员报院长办公会,研究确定竞聘人选,并在院内进行公示。

如有下列情况之一,取消报名资格:

(1)三年内发生过医疗事故的;

(2)三年内曾受到过医院处分的;

(3)三年内年度考核或医德医风考核不称职的。

5.竞聘演讲(12月21日)

竞聘评分实行百分制。竞聘者准备个人竞聘演讲稿,医院将组织竞聘演讲并进行民主测评,由竞聘者进行竞聘演讲。演讲内容包括陈述本人基本情况、竞聘的优势、对所竞聘岗位的理解、拟任职后的工作思路和工作目标等,时间为8分钟以内,演讲结束后由评委及职工代表对竞聘演讲者结合平时工作表现,进行打分,同时,对竞聘者进行德、能、勤、绩、廉民主测评,总分为100分,其中评委的评分70分,职工评分30分。

加分项目有五个,加分计入竞聘对象总得分:

(1)3年内获得市级以上奖励每次得3分,院级奖励每次得1分;

(2)在国家级刊物上发表论文、稿件每篇得2分,省级每篇得1分;

(3)参加课题通过市级以上鉴定前三位作者分别得3、2、1分;

(4)在过去两年中的任期考核为优秀的每次加2分;

(5)近三年目标任务完成情况,每增加10%加1分,每下降10%减1分。此前未担任过中层干部的职工以所在科室目标任务为计算标准,每增长10%加1分,每下降10%扣0.5分。

设立评委库,评委库由3位院领导和9位职工评委共12人组成。其中,9位职工评委从中层干部和职工代表中差额选举产生。每位中层干部竞聘时,由评委库3位院领导及随机抽取职工评委4名组成(实行回避制度)。

按综合量化评分从高到低依次确定拟聘人选。如只有一人报考该中层干部岗位,则竞聘者得分在80分以上为拟聘人选,得分在80分以下(不含80分)者,需要经过院长办公会讨论决定是否聘用。

6.考察(12月22日—12月25日)

由竞聘工作领导小组负责对每个岗位前两名拟聘人选在德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察,形成考察材料后提交院长办公会研究通过。

7.公示(12月26日至12月31日)

在医院公告栏、网站将拟聘任人员的基本情况进行公示,公示时间为7天,在公示期间广泛征求意见,自觉接受群众监督。

8.组织聘任(2012年1月5日以前)

对公示无异议的人员,副科级干部报经市卫生局任命,非副科级干部由医院任命。制定中层岗位说明书,实行6个月的试用期,试用期间享受同级职务相关待遇。试用期内,对不胜任工作的,医院将予以调整岗位或解聘。试用期满考核合格正式任用。此前担任过本岗位中层干部的不试用直接聘任。

四、任期考核与管理

中层干部实行任期制,任期为三年。任期内因医院工作需要可对任职岗位进行调整。每年医院将对中层干部进行动态管理并建立考核制度,由被聘任者进行年终个人述职述廉,考核小组对其德、能、勤、绩、廉等进行全面考核。 年度考核不合格者,由医院对其进行诫免谈话或岗位调整直至解聘。

五、本方案经职工代表大会审议通过,公示三天无异议后报主管局审批实施。

附件:

1.中层干部岗位职数及竞聘条件

2. 中层干部竞聘评委评分表

3. 中层干部竞聘职工评分表

附件1: 中层干部竞聘岗位及条件

科室

岗位

职数

级别

竞聘条件

办公室

主任

1

副科

中共党员,大专及以上学历,有一定的管理工作经验和较强的组织协调、活动策划、语言表达、文字书写、宣传工作能力

医务科

科长

1

副科

临床医学专业人员,本科及以上学历,中级及以上职称, 有一定的组织协调、文字书写能力

护理部

主任

1

副科

护理专业人员,大专及以上学历,中级及以上职称, 有一定的管理工作经验和组织协调、文字书写能力

总务科

科长

1

副科

大专及以上学历,工龄10年及以上

财务科

科长

1

副科

财会专业人员,中专及以上学历,助理会计师及以上职称,有财务工作经验

质控科

科长

1

副科

医疗相关专业人员,大专及以上学历,助理级以上职称

预防保健科(发展服务部)

科长

1

副科

大专及以上学历,助理级及以上职称

院感科

副科长

1

护理专业人员,大专及以上学历,护师及以上职称

内科

(肝病科)

主任

1

副科

临床医学专业人员,本科及以上学历,中级及以上职称

内科

(肝病科)

副主任

1

本科及以上学历,高级专业技术职称

内科

(肝病科)

护士长

1

护理专业人员,大专及以上学历,护师及以上职称

传染科

(结核科)

主任

1

副科

临床医学专业人员,本科及以上学历,中级及以上职称

传染科

(结核科)

副主任

1

临床医学专业人员,本科及以上学历,中级及以上职称

传染科

(结核科)

护士长

1

护理专业人员,大专及以上学历,护师及以上职称

呼吸科

(肺科)

主任

1

副科

临床医学专业人员,本科及以上学历,中级及以上职称

呼吸科

(肺科)

护士长

1

护理专业人员,大专及以上学历,护师及以上职称

外科

(胸外)

主任

1

副科

临床医学专业人员,本科及以上学历,中级及以上职称

外科

(胸外)

副主任

1

临床医学专业人员,本科及以上学历,中级及以上职称

外科

(胸外)

护士长

1

护理专业人员,大专及以上学历,护师及以上职称

创伤外科

主任

1

副科

临床医学专业人员,本科及以上学历,中级及以上职称

创伤外科

护士长

1

护理专业人员,大专及以上学历,护师及以上职称。

肝胆外科(普外)

副主任

1

临床医学专业人员,本科及以上学历,中级及以上职称

急诊科

主任

1

副科

临床医学专业人员,本科及以上学历,中级及以上职称

急诊科

护士长

1

护理专业人员,大专及以上学历,护师及以上职称

门诊部

(五官科)

主任

1

副科

临床医学专业人员,本科及以上学历,中级及以上职称

门诊

护士长

护士长

1

护理专业人员,中专及以上学历,护士及以上职称

手术室

(麻醉科)

主任

1

副科

临床医学专业人员,本科及以上学历,中级及以上职称

手术室

护士长

1

护理专业人员,大专及以上学历,护师及以上职称

检验科

科长

1

副科

检验专业技术人员,本科及以上学历,中级及以上职称

检验科

副科长

1

检验专业技术人员,大专及以上学历,中级及以上职称

药剂科

科长

1

副科

药剂专业人员,本科及以上学历,中级及以上职称

影像科

科长

1

副科

影像专业人员,本科及以上学历,中级及以上职称

功能科

科长

1

副科

影像专业人员,本科及以上学历,中级及以上职称

体检科

副科长

1

医疗相关专业人员,大专以上学历,助理级及以上职称

供应室

护士长

1

护理专业人员,大专及以上学历,护师及以上职称

附件2: 中层干部竞聘评委评分表

序号

姓名

相应岗位政治、资格

条件

具备该岗位组织、领导、协调

能力

具备相应岗位专业知识和专业技能

工作创新能力

任期工作计划

可行性

总分

标准分

10

20

20

20

30

100

1

2

3

3

4

附件3 中层干部竞聘职工评分表

姓名

相应岗位政治、资格条件

具备该岗位组织、领导、协调

能力

具备相应岗位专业知识和专业技能

工作创新能力

任期工作计划

可行性

总分

标准分

10

20

20

20

30

100