以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以构建和谐社会、建设社会主义核心价值体系为基本要求，以“八荣八耻”为主题，以推进惩治和预防腐败体系建设为落脚点，紧扣行风建设、依法行医、廉洁从政从医三个主题，通过开展廉政文化进医院活动，不断提高医务人员拒腐防变的能力，营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好环境，形成“廉洁从政，廉洁行医，诚信服务”的浓厚氛围。
（一）与“创业服务年”、“医疗质量管理年”活动紧密结合，不断提高医疗服务质量，加强职工思想道德建设，想方设法为患者和创业者服务，力争在3—5年时间内把我院打造成赣南领先、省内一流、周边有较大影响力的品牌三级甲等专科医院。
（二）与医院科教活动相结合，充分发挥医院医德医风教育的主课堂、主渠道、主阵地作用，开展廉政教育学习，使全体医务人员受到医院廉政文化的熏陶。
（三）与医院文化建设相结合，创新形式，有的放矢地开展各项廉政文化活动，让全体医务人员在丰富多彩的文体活动中感受廉政文化教育。
（四）与党支部和工会、共青团、女工小组的工作相结合，充分发挥党员先锋模范带头作用，有针对性地开展廉政文化建设。
1．在楼梯、走廊墙上张帖廉政警句宣传牌，并利用各科室的宣传栏，每两个月至少刊出一期廉政文化专栏，宣传廉政建设相关法律法规、先进事迹、警示教育等内容。
2．通过医院网站、电子显示屏、医院简讯、院报、电子阅览室等，及时宣传医院廉政文化建设开展情况及取得的成果和经验，在全院营造浓厚的廉政文化建设氛围。
3．建立好人好事登记本，创办医院简讯“好人好事”专栏，及时宣传全院医护人员廉洁从医先进事迹，使全院职工随时随地受到正气的感染和熏陶。
1．结合“让读书成为习惯”主题读书活动，开展紧扣廉政文化建设主题的学习教育。通过邀请专家院内讲课、电教学习等形式定期组织职工参加廉政文化培训。党员干部、中层以上干部要认真学习《中国共产党党章》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪党规，全体职工要深入学习胡锦涛总书记关于廉政建设系列讲话和重要论述，培养全体职工遵廉、倡廉的意识。
2．在全院职工中征集岗位廉政格言警句，举办“以廉为荣、以贪为耻”的大讨论、演讲比赛和征文比赛等活动，要求职工撰写心得体会，鼓励创作廉洁文化作品。
3．深入开展“让读书成为习惯”活动，将廉政内容纳入读书活动内容，陶冶职工情操，增强廉政意识。
4．邀请市卫生局纪检组成员来院讲廉政课，深入解读医护人员开单提成、收受红包等违法犯罪行为的危害；邀请专业法律顾问在我院开展法律知识专题讲座。
5．组织党员、中层干部、重点岗位工作人员到革命教育基地参观学习，进行革命传统教育。
6．举办“廉政之声”卡拉OK歌唱大赛，使全院职工深入体会“廉政文化”的内涵。
（三）创新举措，加强制度体制建设，规范从医行为，开创全院廉政文化建设新局面
1．院长与各科室主任、科长签订《医德医风建设责任状》，要求职工做出拒收“红包”、“回扣”、“开单提成”的承诺。
2．行政办公室建立医务人员主动退回难以拒收的患者“红包”的登记本，红包一律由办公室工作人员代交患者住院押金，并将收据交给患者本人。
3．规范物资采购。成立医院招标采购领导小组，凡符合政府招标采购规定的采购，均按政府规定采购；不符合政府招标采购的10000元以上的设备和物资，须由使用科室负责人书面报告分管领导，经院领导同意后交招标采购小组，进入招标采购程序，杜绝“拿回扣”现象的发生。
4．实行中层干部任期考核。建立中层干部廉政档案，中层以上干部任期内每年进行述职述廉，并在全院对中层以上干部廉洁自律情况进行民主测评。
5．建立健全长效监督机制，做到领导班子分工明确，职责细化，一把手不分管人事、财务等方面工作。
6．在全院开展“医德医风标兵”评选活动，并将医德医风考核内容纳入“先进集体”、“先进职工”、“优秀护士”、“优秀团员”等评选条件，促使全体职工增强廉洁自律的自觉性。
7．进一步深化人事体制改革，职工竞争上岗，实行以岗定薪，完善中层干部任期考核，做到干部任用公正、公开、透明，干部管理工作制度化、规范化。
8．年终对每位职工进行医德医风考核，考核不合格者将给予相应处罚。
2．在医院网站开辟廉政文化建设专栏，宣传廉政规章制度、廉政教育内容、廉政建设成果等（4月中旬）。
3．制作廉政警句宣传牌，并利用简讯、院报、宣传栏、新闻媒体等宣传阵地，加强廉政文化教育宣传，营造声势（全年）。
1．院领导专题学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并在中层干部会上集中学习廉洁从政规定（5月上旬）。
2．与各科室负责人签订《医德医风建设责任状》，要求工作人员对拒收“红包”、“回扣”、“开单提成”作出承诺（5月中旬）。
3．利用每周四下午定期开展的“让读书成为习惯”主题读书活动平台，组织职工学习廉洁从政典型事迹、廉洁行医规定等，并要求每一位职工至少读一本廉政书籍，写２篇廉政心得体会（全年）。
4．开展“优秀团员”评选和“优秀护士评选”活动（5月上旬）。
5．在医院显示屏及所有电脑开关机时显示廉政警句，待机屏幕滚动廉政警句（5月中旬）。
6．开展“以廉为荣、以贪为耻”的讨论活动、演讲比赛和征文比赛（6月上旬）。
7．每月进行院内民评评议，及时掌握患者对职工、职工之间、科室之间意见和建议（全年）。
8．邀请市卫生局纪检组工作人员到我院讲廉政教育课，邀请法律顾问开展法律知识专题讲座。（7月份）
9．组织召开行风社会监督员座谈会，收集社会各界对我院廉政文化建设的意见和建议（5月底及10月底）。
10．组织党员、中层干部、重点岗位工作人员到革命教育基地参观学习（6月下旬）。
12．举办“廉政之声”卡拉OK歌唱大赛（10月）。
（一）加强领导，提高认识。全体干部职工要充分认识到医院廉政文化建设是建立健全党风廉政建设和反腐工作长效机制的必然要求，是激发和培育医务人员高尚的道德情操和良好的思想品格的重要举措。科室负责人要利用科室会议做好动员工作。
（二）联系实际，创新形式。各科室要紧密结合岗位特点，把廉政文化建设同服务创业、医疗业务、科室管理等工作结合起来，不断创新载体、创新内容、创新形式，切实增强廉政教育的吸引力和感染力，真正做到廉政教育入耳、入脑、入心。
（三）加强督导，严格考评。加强督查指导，认真总结经验，发现问题，及时整改。医院将廉政文化建设活动纳入科室目标管理、中层干部任期考核的重要内容，一并落实执行，一并检查考核。对不按要求开展活动的，依据责任制进行责任追究。
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