党委书记张金兰代表医院对高层次人才在医院发展中发挥的重要作用表示感谢，同时要求他们要敢于绘制发展新蓝图，持之以恒做下去，做合格的学科带头人，甚至成为开拓新领域的拓荒者，齐心协力为提升医院发展质量和发展速度贡献最大力量。

刘辉院长对座谈中提到的相关问题进行了点评和指导，并表示医院发展面临极大挑战，大家要学会“换道超车”，甚至是“换车超车”，只要大家敢想敢干，医院会全力支持。

结核科主任曾忠，就人才引进、学科建设提出个人建议，希望同类疾病要同质化医疗，尤其是耐多药的诊疗，并加强科研能力，提升救治效果，进一步增强品牌学科影响力。

龚享文博士从医院、科室和个人三个方面的转型展开发言，他说医院要不断提升疑难危重症疾病的诊疗能力，继续转型高质量发展；科室要搭建好人才梯队，建议差异化发展学科，同质化培养人才，注重临床思维的训练，以适应诊疗需求；个人也要同步转型，提升临床、教学和科研能力。

胸外科的学科带头人、科主任邝光志谈到，要倍加珍惜发展机遇和学科平台，他将把个人和医院发展紧密联系在一起，以强烈的学科发展使命感，推动肺结节、肺癌早诊早治和微创技术在胸部疾病中的治疗。

肝病科副主任赖小欢、肝病科曾艺军医生分别建议建设安宁病房、肝病ICU，提升全生命周期肝病诊疗服务能力。与会的高层次人才就打造专病品牌、无痛治疗、慢病管理、人才培养等问题，也都进行了深入座谈，院领导分别与发言的职工进行了沟通和互动。

这次座谈会，与会人员以“畅未来谋发展”为主题，紧密围绕如何将自己的专业、专长与医院发展相结合，如何在医院转型发展中建功立业，工作和生活中急需解决的难题畅所欲言，院领导分别与发言的职工进行了沟通和互动，大力营造了尊重人才、关爱人才的氛围，助推了人才战略实施，真正让高层次人才成为医院发展提速提质的动力源。